“实施乡村振兴战略，关键在人才，人才兴则乡村兴。建设一支懂农业、爱农村、爱农民‘三农’工作队伍，是推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展的有力支撑。随着乡村产业发展、生产经营模式不断创新，对农业农村人才队伍建设提出了更高的要求。”州政协委员卢晓玲说。

　　人才振兴是乡村振兴的关键和基石。加强乡村人才建设，不仅需要强有力的资金保障和物质支撑，更需要建立完善相关机制，解决当前基层农业农村人才队伍建设中存在的问题。

　　卢晓玲表示，加强乡村人才建设，需要完善人才引进机制。筑巢方能引凤，通过营造良好的创业环境和氛围，制定更开放、优惠的引进政策，搭建更好的人才成长平台，才能多渠道、多举措的吸引重点人才、高校毕业生等深入基层服务农业农村。此外，出台返乡人士、大学生创业优惠政策和激励机制也很重要，设立创业奖励基金、开辟创业“绿色通道”，鼓励支持农村实用人才兴办各类经济实体产业，带动农村产业发展。

　　建立考核机制是乡村人才建设工作中的重点。将人才引进工作纳入各级政府考核内容，通过完善人才稳定考核机制，确保基层农业专业技术人员能发挥专业特长，有更多的时间、精力服务“三农”，为乡村振兴提供强有力的技术人才支撑。同时，各级政府还需要加大对农村实用人才的宣传力度，通过树典型、立标杆等方式，宣传农村实用人才的先进事迹和成功经验，加大对优秀农村实用人才的奖励、表彰力度，增强其荣誉感，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围，使他们更好的发挥示范带头作用。