三都：全员竞聘上岗 激发员工活力 提升医疗服务水平

　　为进一步深化公立医院人事制度改革，科学合理设置用工岗位，建立起医院职工“能进能出、能上能下”的竞争、激励机制。12月13日,三都县人民医院召开全员岗位聘用推进会，县人民政府副县长杨昌云、县卫计局常务副局长谭清华、县人民医院领导班子成员及全体干部职工参加会议。

会议现场

　　会议首先宣读副院长、院长助理的任职文件，并颁发聘任证书。

　　杨昌云副县长在会上做重要讲话并指出，根据去行政化的改革要求，目前，县人民医院院长、副院长和院长助理的聘任工作已顺利完成，下一步,将继续抓好副院长聘任科室主任（科长）、科室主任（科长）聘任员工的聘用工作。她强调，全员岗位聘用工作要坚持“公开、公正、公平”的原则，采取职工个人志愿申请与医院领导班子、各科室主任（科长）考察相结合的双向选择原则，进一步扩大各科室主任（科长）人事建议权，把各科室主任选择职工与职工选择岗位结合起来，增强职工的竞争意识和忧患意识。对医院所有岗位进行定岗、定责、定员，明确岗位职责，对各科人员结构（学历、知识、专业技术、工作经验、年龄）进行优化配置，尽可能趋于合理，尽可能发挥每位职工的专长，做到与拟岗位的兼容匹配。同时，要求每位职工无论在哪个岗位上，都要严肃制度，安心做好本职工作，并不断充实自己，让自己在以后的工作中更具备竞争能力。

颁发副院长、院长助理聘任书

　　这次全员岗位聘用工作举措，为想干事、能干事、干成事的职工提供了公平竞争的平台，使一批有能力、有水平的职工脱颖而出，有了展示自己才华的空间，实现人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用。

　　（编辑：保超燕  审核编辑：邹骐聪）